신한금융, 4일 본점에서 초청 강연회 가져
'조직 밖에서 사고하기. 디지털시대의 혁신을 위한 리더십' 주제 강연

신한금융그룹은 4일 서울 중구 신한금융 본점 20층 대강당에서 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter)교수를 초청해 강연회를 열었다. 하버드대 경영대학원 캔터 교수(사진 왼쪽)와 신한금융지주 미래전략연구소 이성용 대표(사진 오른쪽)가 대담을 나누고 있다.(사진=신한금융 제공)
신한금융그룹은 4일 서울 중구 신한금융 본점 20층 대강당에서 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter)교수를 초청해 강연회를 열었다. 하버드대 경영대학원 캔터 교수(사진 왼쪽)와 신한금융지주 미래전략연구소 이성용 대표(사진 오른쪽)가 대담을 나누고 있다.(사진=신한금융 제공)

 

[FE금융경제신문= 정성화 기자]  신한금융그룹은 지난 4일 서울 중구 신한금융 본점 20층 대강당에서 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter)교수를 초청해 강연회를 열었다.

하버드 경영대학원 석좌교수인 캔터 교수는 조직 혁신과 리더십 분야의 세계적 석학이다.

이날 캔터 교수는 '조직 밖에서 사고하기. 디지털시대의 혁신을 위한 리더십'이라는 주제로 강연했다.

캔터 교수는 과거 신한-조흥은행의 합병을 자신이 알고 있는 최상의 기업 합병 사례로 꼽았다.

켄터교수는 많은 사람들이 참여해 사람중심, 문화중심으로 합병을 추진함으로써 양 은행의 장점을 극대화할 수 있었다면서, 신한금융은 '조직 밖에서 사고하기(Think Outside the Building)'를 합병 당시에 이미 받아들이고 있었던 셈이라고 밝혔다.

캔터 교수는 기후, 정치, 기술 등 다방면에서 변동성이 커지고 있다면서, 이러한 때에 기존의 체계와 구조라는 성채(Fortress)에 머물러 있어서는 안되며, 기존의 것을 과감하게 무너뜨리는 수준의 변화가 필요하다고 밝혔다.

아울러, 캔터교수는 "겉으로만 변화해서는 불독 입술에 립스틱을 바르는 것처럼 우스꽝스런 모습만 나올 뿐"이라며 "소소한 변화로는 충분치 않다"고 혁신적인 변화를 요구했다.

캔터 교수는 '조직 밖에서 사고하기'를 위해서는 완전히 새로운 것을 살펴볼 것을 강조하면서 평소에 보던 것, 표준적인 것에서 벗어나서 관련성이 거의 없는 산업을 살펴보고, 한 번도 가본 적 없는 지역을 가보기도 해야한다고 조언했다.

캔터 교수는 "혁신은 평탄한 길이 아니라 험난한 길을 가는 것"이라고 하면서, ‘중도에 포기하지 않고 꾸준히 하면 성공할 수 있다는 믿음을 본인의 법칙(Kanter’s Law)으로 생각한다"고 밝혔다.

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